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又是一年“新”來(lái)到--記銅仁吉陽(yáng)旅游開(kāi)發(fā)有限公司2019年新員工入職培訓
隨著(zhù)公司的不斷壯大發(fā)展，業(yè)務(wù)拓寬，企業(yè)不斷流入新鮮的“血液”，為幫助新進(jìn)入職員工更快適應工作環(huán)境，了解企業(yè)文化、各項規章制度和定，保證員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，從而順利地開(kāi)展工作。2019年6月20日上午9:30分，行政管理部組織了2019年新入職的100余名新員工在懸崖酒店多功能廳，對他們進(jìn)行了系統的入職培訓。參加本次培訓的員工來(lái)自公司銷(xiāo)售部、酒店部、行政部、財務(wù)部、工程部等多個(gè)部門(mén)。此次培訓由行政管理部經(jīng)理潘金華主講，培訓課程涉及了公司簡(jiǎn)介、公司組織結構框架、企業(yè)文化、員工禮儀、公司規章制度、薪酬福利等，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過(guò)程中注入了動(dòng)力和信心，為更好的服務(wù)游客奠定了基礎。
首先，行政管理部經(jīng)理潘金華主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了萬(wàn)山朱砂的歷史、萬(wàn)山的愛(ài)國史，以及引入江西吉陽(yáng)集團后對整個(gè)礦山的打造后的成效做了簡(jiǎn)單的概述，為大家深入地分析了公司的發(fā)展狀況，更為大家闡釋了其廣闊的發(fā)展前景，為剛踏入朱砂古鎮景區新員工注入了信心和勇氣。
接著(zhù)潘經(jīng)理為大家介紹了“那個(gè)年代”步行街、天橋、玻璃棧道、懸崖酒店、放下云居、酒吧街等公司項目，使員工更加接著(zhù)潘經(jīng)理為大家介紹了“那個(gè)年代”步行街、天橋、玻璃棧道、懸崖酒店、放下云居、酒吧街等公司項目，使員工更加全面的了解了公司，增加員工對公司的認同感。同時(shí)通過(guò)舉例的方法，為大家講解了員工禮儀、公司制度，使新員工在輕松的環(huán)境中學(xué)到了知識，也是為自己的行為形象提升了一個(gè)空間。
為什么新員工要入職培訓呢？入職培訓的對象都是新員工，無(wú)論所謂的新員工是否是真正的初入職場(chǎng)，在新到一家企業(yè)，每個(gè)新員工都希望自己多了解自己所工作的地方�？梢哉f(shuō)是主動(dòng)的希望得到企業(yè)文化的熏陶，希望盡快融入到一個(gè)團隊。在這個(gè)時(shí)候，新員工會(huì )有意的弱化自己的行為習慣，更傾向于采用新企業(yè)內約定俗成的舊習慣，非常有利于企業(yè)文化建設。通過(guò)入職培訓，讓員工了解公司，了解行為規范，了解優(yōu)秀的公司前輩，都是促進(jìn)員工對企業(yè)文化認可的重要環(huán)節。
入職培訓好似一個(gè)窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。我們將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導、最有價(jià)值的幫助。
祝福所有新同事在吉陽(yáng)旅游公司職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開(kāi)端，我們也期待著(zhù)這股新鮮的血液能與公司共成長(cháng)，共繁榮!
文圖 楊勤